什么是「培训」？
它是你公司的内部 LMS（学习管理系统）。你在这里搭建员工必须学习的课程：入职培训、新产品、流程、规章制度。
创建一门课程
- 标题和描述。
- 单元：每个单元有各自的内容（视频、PDF、文本、链接）。
- 每个单元结束时的测验。
- 预计总时长。
- 通过后自动颁发的证书。
分配给员工
你把课程分配给个人或部门，并设一个截止日期。被分配者会收到通知，并在其人力资源档案里看到一项待完成的培训。
示例：强制入职培训
示例
你希望每位新员工在入职头 30 天内完成一个 4 小时的入职培训。
- 你创建课程「Pilot 入职培训」，含 5 个单元：
- 1）欢迎（15 分钟视频）。
- 2）公司历史（PDF + 测验）。
- 3）我们的产品（1 小时视频 + 测验）。
- 4）关键流程（1 小时视频 + 测验）。
- 5）文化与价值观（PDF + 测验）。
- 你把它设为所有新员工必修，期限 30 天。
- 每当有人入职，他们都会看到被分配了该课程，完成后获得证书。
为所有人提供一致的入职培训，不必依赖某位导师是否有空。
