Recursos-Humanos · Funzionalità

Formazione con IA: onboarding, tutorial e certificazione interna che si adatta a ogni ruolo

L'LMS interno della tua azienda con IA. Crei corsi con video, PDF, link e quiz; li assegni a persone o reparti con scadenza; e i certificati vengono emessi da soli al completamento. L'IA genera i quiz a partire dal contenuto, adatta il percorso di apprendimento in base al rendimento e ti mostra dove il team si blocca.

Livello intermedio 8 min di lettura capacitacióncursosformaciónaprendizaje
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Schermata del modulo Capacitación in Pilot Desk
In 30 secondi
  • Carichi i corsi: video, PDF, link, presentazioni.
  • Li assegni ai dipendenti o ai gruppi.
  • Valuti con quiz alla fine di ogni modulo.
  • Emetti certificati al completamento.

Che cos'è Formazione?

È l'LMS (Learning Management System) interno della tua azienda. Dove costruisci i corsi che le tue persone devono seguire: onboarding, nuovi prodotti, processi, normative.

Creare un corso

  • Titolo e descrizione.
  • Moduli: ciascuno con il proprio contenuto (video, PDF, testo, link).
  • Quiz al termine di ogni modulo.
  • Tempo totale stimato.
  • Certificato emesso automaticamente al superamento.

Assegnare ai dipendenti

Assegni il corso a persone o reparti con una scadenza. All'assegnatario arriva una notifica e compare come formazione in sospeso nel suo profilo di Risorse Umane.

Esempio: onboarding obbligatorio

Esempio

Vuoi che ogni nuova persona segua un onboarding di 4 ore nei primi 30 giorni.

  1. Crei il corso «Onboarding Pilot» con 5 moduli:
  2. 1) Benvenuto (video 15 min).
  3. 2) Storia dell'azienda (PDF + quiz).
  4. 3) I nostri prodotti (video 1h + quiz).
  5. 4) Processi chiave (video 1h + quiz).
  6. 5) Cultura e valori (PDF + quiz).
  7. Lo configuri come obbligatorio per ogni nuovo assunto, scadenza 30 giorni.
  8. Ogni volta che entra qualcuno, lo vede assegnato e riceve il certificato al completamento.

Onboarding coerente per tutti, senza dipendere dalla disponibilità di un mentore.

Come si collega

Come si collega: Formazione

Risorse UmaneLe formazioni compaiono nella scheda del dipendente. AttivitàLa formazione assegnata compare come attività con scadenza. ReportTasso di completamento per reparto e per corso.

Casi d'uso reali

Gestione progetti con IA

Onboarding e formazione come flussi assegnati con monitoraggio reale.

Integrazioni che potenziano questo modulo

Collega Pilot agli strumenti che il tuo team già utilizza. L'IA orchestra tra di essi senza che tu debba cambiare schermata.

SlackSlack Google WorkspaceGoogle Workspace Microsoft 365Microsoft 365 ZoomZoom Microsoft TeamsMicrosoft Teams

Settori in cui è più utilizzato

Retail

Cómo Pilot ayuda al sector retail.

Sanità

Cómo Pilot ayuda al sector sanità.

Servizi professionali

Cómo Pilot ayuda al sector servizi professionali.

Manifattura

Cómo Pilot ayuda al sector manifattura.

Istruzione

Cómo Pilot ayuda al sector istruzione.

Domande frequenti

Serve per l'onboarding dei nuovi dipendenti?
Sì, è uno degli usi principali. Crei un corso 'Onboarding Pilot' con 5-8 moduli (benvenuto, storia dell'azienda, prodotti, processi chiave, cultura e valori) e lo configuri come obbligatorio per ogni nuovo ingresso con scadenza a 30 giorni. Quando qualcuno entra, lo riceve assegnato automaticamente, lo completa al suo ritmo e alla fine riceve il certificato. Il capo diretto e l'HR vedono l'avanzamento in tempo reale. La coerenza dell'onboarding smette di dipendere da chi è disponibile per fare l'inserimento in presenza.
Posso usarlo per formare clienti o partner, non solo dipendenti?
Sì. Formazione supporta audience esterne (clienti, partner, distributori) con il proprio piano di accesso. Utile per academy di prodotto, certificazioni di partner o corsi commerciali che l'azienda vuole offrire. Ogni audience può avere il proprio catalogo e le proprie regole di certificazione. Se ti serve che il certificato emesso sia verificabile pubblicamente con un link, è disponibile — chiedi durante l'onboarding.
L'IA crea i corsi interi o solo i quiz?
I quiz li genera automaticamente a partire dal contenuto che carichi. Per il contenuto vero e proprio l'IA può aiutarti con le bozze (a partire da un brief o da documenti interni) ma il materiale principale lo porti tu. La tua conoscenza aziendale, i tuoi processi, il tuo tono — quello non si inventa. Ciò che l'IA fa bene è convertire le registrazioni di tue riunioni in moduli strutturati (carichi la trascrizione, ti propone sezioni e quiz).
Come si collega all'HR e alle attività di ogni persona?
Ogni formazione assegnata compare nella scheda del dipendente dentro l'HR (con stato: in sospeso, in corso, completata, data del certificato) e anche nel suo elenco di attività con la scadenza. Se qualcuno accumula formazioni scadute, l'HR e il suo capo diretto ricevono un avviso. I tassi di completamento per reparto alimentano i report che usi per la valutazione del rendimento.
Quanto costa?
Formazione è spesso inclusa nei piani aziendali che hanno HR attivo. Per le aziende che vogliono solo l'LMS senza il resto dell'HR, c'è un piano specifico. Il prezzo dipende dal numero di utenti con accesso (dipendenti + audience esterne se presenti) e dal volume di contenuti archiviati. Contattaci per una proposta su misura.

Il tuo onboarding dipende oggi dalla disponibilità di un mentore?

Prenota una demo di 30 minuti. Ti mostriamo come creare un corso di onboarding con IA, come si assegna automaticamente ai nuovi ingressi e quali metriche hai sull'avanzamento del team. Poi costruiamo il piano adatto alla tua azienda.

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