Recursos-Humanos · Fonctionnalité

Formation avec IA : intégration, tutoriels et certification interne adaptés à chaque poste

Le LMS interne de votre entreprise avec IA. Vous montez des cours avec vidéos, PDF, liens et quiz ; vous les assignez à des personnes ou des services avec une échéance ; et les certificats s'émettent seuls à l'achèvement. L'IA génère les quiz à partir du contenu, ajuste le parcours d'apprentissage selon les résultats et vous montre où l'équipe bloque.

Niveau intermédiaire 8 min de lecture capacitacióncursosformaciónaprendizaje
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En 30 secondes
  • Vous chargez des cours : vidéos, PDF, liens, présentations.
  • Vous les attribuez à des employés ou à des groupes.
  • Vous évaluez avec des quiz à la fin de chaque module.
  • Vous délivrez des certificats à la fin.

Qu'est-ce que Formation ?

C'est le LMS (Learning Management System) interne de votre entreprise. L'endroit où vous montez les cours que vos collaborateurs doivent suivre : intégration, nouveaux produits, processus, réglementations.

Créer un cours

  • Titre et description.
  • Modules : chacun avec son contenu (vidéo, PDF, texte, lien).
  • Quiz à la fin de chaque module.
  • Temps total estimé.
  • Certificat délivré automatiquement à la réussite.

Attribuer aux employés

Vous attribuez le cours à des personnes ou à des services avec une date limite. La personne concernée reçoit une notification et le cours apparaît comme formation en attente dans son profil RH.

Exemple : intégration obligatoire

Exemple

Vous voulez que toute nouvelle personne suive une intégration de 4 heures durant les 30 premiers jours.

  1. Vous créez le cours « Intégration Pilot » avec 5 modules :
  2. 1) Bienvenue (vidéo 15 min).
  3. 2) Histoire de l'entreprise (PDF + quiz).
  4. 3) Nos produits (vidéo 1 h + quiz).
  5. 4) Processus clés (vidéo 1 h + quiz).
  6. 5) Culture et valeurs (PDF + quiz).
  7. Vous le configurez comme obligatoire pour toute nouvelle recrue, délai de 30 jours.
  8. Chaque fois que quelqu'un arrive, il le voit attribué et reçoit un certificat à la fin.

Une intégration cohérente pour tous, sans dépendre de la disponibilité d'un mentor.

Comment il se connecte

Comment ça se connecte: Capacitación

RRHHLes formations apparaissent dans la fiche de l'employé. TareasLa formation attribuée apparaît comme une tâche avec une date. ReportesTaux d'achèvement par service et par cours.

Cas d'usage réels

Gestion de projets avec IA

Intégration et formation comme flux assignés avec un suivi réel.

Intégrations qui renforcent ce module

Connectez Pilot aux outils que votre équipe utilise déjà. L'IA orchestre entre eux sans que vous changiez d'écran.

SlackSlack Google WorkspaceGoogle Workspace Microsoft 365Microsoft 365 ZoomZoom Microsoft TeamsMicrosoft Teams

Secteurs où il est le plus utilisé

Commerce de détail

Cómo Pilot ayuda al sector commerce de détail.

Santé

Cómo Pilot ayuda al sector santé.

Services professionnels

Cómo Pilot ayuda al sector services professionnels.

Industrie

Cómo Pilot ayuda al sector industrie.

Éducation

Cómo Pilot ayuda al sector éducation.

Questions fréquentes

Sert-il à l'intégration des nouveaux employés ?
Oui, c'est l'un des usages principaux. Vous montez un cours « Intégration Pilot » avec 5 à 8 modules (bienvenue, histoire de l'entreprise, produits, processus clés, culture et valeurs) et le configurez comme obligatoire pour toute nouvelle arrivée avec un délai de 30 jours. Quand quelqu'un arrive, il le reçoit assigné automatiquement, le suit à son rythme et reçoit un certificat à la fin. Le manager direct et les RH voient l'avancement en temps réel. La cohérence de l'intégration cesse de dépendre de qui est disponible pour l'accueil en présentiel.
Puis-je l'utiliser pour former des clients ou partenaires, pas seulement des employés ?
Oui. Formation prend en charge des publics externes (clients, partenaires, distributeurs) avec leur propre plan d'accès. Utile pour des académies de produit, des certifications de partenaires ou des cours commerciaux que l'entreprise veut proposer. Chaque public peut avoir son propre catalogue et ses règles de certificat. Si vous avez besoin que le certificat émis soit vérifiable publiquement par lien, c'est disponible — demandez lors de l'onboarding.
L'IA monte-t-elle les cours entiers ou seulement les quiz ?
Les quiz, elle les génère automatiquement à partir du contenu que vous chargez. Pour le contenu lui-même, l'IA peut vous aider avec des brouillons (à partir d'un brief ou de documents internes) mais c'est vous qui apportez l'essentiel du matériel. Votre savoir d'entreprise, vos processus, votre ton — cela ne s'invente pas. Ce que l'IA fait bien, en revanche, c'est convertir vos enregistrements de réunions en modules structurés (vous chargez la transcription, elle vous propose sections et quiz).
Comment se connecte-t-il aux RH et aux tâches de chacun ?
Chaque formation assignée apparaît sur la fiche de l'employé dans les RH (avec statut : en attente, en cours, terminée, date de certificat) et aussi dans sa liste de tâches avec l'échéance. Si quelqu'un cumule des formations en retard, les RH et son manager direct reçoivent une alerte. Les taux d'achèvement par service alimentent les rapports utilisés pour l'évaluation des performances.
Combien ça coûte ?
Formation est souvent incluse dans les offres entreprise comportant les RH actives. Pour les entreprises qui ne veulent que le LMS sans le reste des RH, il existe une offre spécifique. Le tarif dépend du nombre d'utilisateurs ayant accès (employés + publics externes le cas échéant) et du volume de contenu stocké. Contactez-nous pour une proposition sur mesure.

Votre intégration dépend-elle aujourd'hui de la disponibilité d'un mentor ?

Réservez une démo de 30 minutes. Nous vous montrons comment monter un cours d'intégration avec l'IA, comment il s'assigne automatiquement aux nouvelles arrivées et quelles statistiques vous avez sur l'avancement de l'équipe. Ensuite, nous montons l'offre adaptée à votre entreprise.

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